2020年以來，儲運中心黨委狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，扎緊制度籬笆，健全完善監(jiān)督制度機制，強化制度執(zhí)行力，確保黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)管責(zé)任落實到位。

用研討強化學(xué)習(xí)成果，廉政教育入腦入心。

        該單位黨委健全領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)研討機制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期就黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工訴求問題召開專題研討會。3月份，班子成員召開“守廉潔紅線,抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變,抓落實促發(fā)展”專題教育學(xué)習(xí)討論會。在集中觀看了《國家監(jiān)察》，學(xué)習(xí)《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》部分章節(jié)后，班子成員結(jié)合自身思想、工作實際，圍繞“黨員干部在服務(wù)一線中如何守好廉潔紅線，抓好作風(fēng)轉(zhuǎn)變;在抓落實中，我們存在哪些不足，今后如何干”開展了專題研討，達(dá)到了相互啟發(fā)、凝聚共識、共同提高的目的。

用制度推進(jìn)廉政管理，持續(xù)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。

        儲運中心黨委實行支部書記月度述廉制度。支部書記每月向中心黨委匯報支部在黨風(fēng)廉政建設(shè)所做的工作、存在不足、需要解決問題等情況，通過這樣的方式，把問題擺出來，打通支部與黨委雙向交流的快車道。同時將述職述廉結(jié)果納入責(zé)任制考核，以此來增強基層黨支部書記的責(zé)任感和緊迫感。

用約談促進(jìn)警醒，提升履職能力。

        該單位黨委書記、紀(jì)委書記按期與月度末位作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，末位班組長進(jìn)行約談。在重大項目實施、干部人事調(diào)整、重點節(jié)日時段等關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行廉政談話，做到早提醒早警示。同時黨委書記每月與基層民主監(jiān)督員進(jìn)行約談，傾聽一線聲音，及時發(fā)現(xiàn)一線問題，并將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。

發(fā)揮檢查考核制度，推進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化。

        對黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況的檢查考核是檢驗黨風(fēng)廉政工作實效的重要方式。該單位黨委完善檢查考核機制，在嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的基礎(chǔ)上，將作風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)作為考核各支部的重點內(nèi)容。同時量化考核指標(biāo)，細(xì)化責(zé)任追究辦法，對采樣與物料驗收等重點廉潔崗位進(jìn)行盯控，采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，將考核情況納入支部月度績效考核中，并對涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型進(jìn)行獎勵，激勵廣大員工立足職責(zé)，堅守底線，實事求是，形成黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、全力作為的良好氛圍，助推各級黨風(fēng)廉政目標(biāo)落地見效。