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      2. 龍鋼專題 黨建質(zhì)量管理體系工作專題 工作動態(tài)

        公開選拔 陽光競聘

        ——龍鋼公司公開競聘處級助理筆試和面試工作圓滿完成

        2014-03-13 00:00    來源:    作者:王鳳俠

             3月10日,龍鋼公司舉行公開競聘處級助理筆試,28人參加理論考試,1人缺考。開考前,隨機從四套題中抽取了“一號題”作為筆試試題,整個考試過程井然有序,考場紀(jì)律良好。考試結(jié)束后,工作人員在公司紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表的共同監(jiān)督下,對試卷進(jìn)行了密封,并立即按照分工進(jìn)行閱卷,閱卷結(jié)束后,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對評分后的筆試答卷進(jìn)行驗封、拆封,并對筆試成績進(jìn)行錄入與統(tǒng)計。

                按照安排,3月12日,公司舉行了面試,27人參加,2人缺考。本次面試評委由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組各部門負(fù)責(zé)人組成,紀(jì)檢監(jiān)察員和職工代表對面試過程進(jìn)行全程監(jiān)督,競聘人員首先抽取了面試順序號,隨后采取抽選題作答和評委提問相結(jié)合的方法進(jìn)行,評委現(xiàn)場打分,紀(jì)檢監(jiān)察員進(jìn)行現(xiàn)場統(tǒng)計,職工代表核查分?jǐn)?shù)。面試結(jié)束后,將根據(jù)筆試和面試各占50%的原則,核算出競聘人員的綜合成績。整個面試過程公開、透明、公正。

          此次公開競聘是公司打破干部選聘方式,深化干部人事制度改革的一項重要嘗試。今后,公司將不斷完善公開競聘機制,適時地組織處級助理人員公開競聘,為更多的德才兼?zhèn)涞哪贻p骨干提供鍛煉與提升的機會,創(chuàng)建公正與透明的晉升平臺。

          目前,此項工作已進(jìn)入考察階段。

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