(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過)

　　中華人民共和國主席令

　　(第二十八號)

　　《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。

　　中華人民共和國主席江澤民

　　1994年7月5日

　　目錄

　　第一章 總則

　　第二章 促進就業(yè)

　　第三章 勞動合同和集體合同

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第五章 工資

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護

　　第八章 職業(yè)培訓

　　第九章 社會保險和福利

　　第十章 勞動爭議

　　第十一章 監(jiān)督檢查

　　第十二章 法律責任

　　第十三章 附則

　　第一章總則

　　第一條　為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

　　勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

　　第六條　國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

　　第七條　勞動者有權依法參加和組織工會。

　　工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

　　第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

　　第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作

第二章　促進就業(yè)

　　第十條　國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

　　國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

　　第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。

　　第十二條　勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　第十四條　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

　　第三章　勞動合同和集體合同

　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　第十八條　下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

　　第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

　　第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

　　第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。

　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｈ绻萌藛挝贿`反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第三十一條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十三條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定;沒有建立工會的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

　　第三十四條　集體合同簽定后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十五條　依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　第四章 工作時間和休息休假

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條