三季度以來，軋鋼廠板帶黨支部持續(xù)開展“敢為爭先、實干爭效”活動，積極探索黨員積分考評管理工作，以動態(tài)化“積分制”賦能黨員管理，夯實工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化正向激勵，激發(fā)黨員干部活力，推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，切實發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。

曬積分 “曬”出爭先氛圍感

        “黨員干部積極帶頭做表率，我們也能跟著看、跟著學(xué)、跟著做，工作肯定能干好。”近日，在軋鋼廠板帶作業(yè)區(qū)黨員之家，一線員工圍著黨員積分制考核結(jié)果公示欄連連稱贊。

        該黨支部“本著動態(tài)管理、注重實效”的原則，重新修訂了《板帶黨支部黨員積分考核細(xì)則》，增加貢獻(xiàn)獎勵分考核項目。每月黨員自主申報積分，由黨支部對黨員得分動態(tài)登記、實時跟進(jìn)，養(yǎng)成黨員量化積分“生物鐘”。通過建立積分臺賬、月末公示等，讓黨員工作成效都體現(xiàn)在最終積分上，用量化積分來回答“先進(jìn)不先進(jìn)、優(yōu)秀不優(yōu)秀”的問題，營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。同時，設(shè)立“書記接待日”，實時關(guān)注生產(chǎn)一線，廣泛征求群眾意見，在實踐中，聚焦新需求，制定定向任務(wù)認(rèn)領(lǐng)清單，有效引導(dǎo)黨員在掙分、積分過程中亮身份、踐承諾、做表率，持續(xù)增強(qiáng)黨員積分管理實效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動能。三季度以來，該黨支部共收集黨員合理化建議15條，創(chuàng)新創(chuàng)效活動申報項目7項，組織黨員、團(tuán)青參加韓城市文明創(chuàng)建、夜間治安巡查等志愿服務(wù)50余次，幫扶落后員工5名。

重激勵 “激”出擔(dān)當(dāng)鼓干勁

        “黨支部要引導(dǎo)黨員做好本職工作，充分發(fā)揮黨員積分管理正面激勵導(dǎo)向作用，把每名黨員的潛力都激發(fā)出來，凝聚力量破解難題。”在黨員大會上，該黨支部書記強(qiáng)調(diào)。

        為持續(xù)發(fā)揮黨員積分管理實效性，該黨支部設(shè)立優(yōu)秀黨員光榮榜，建立優(yōu)秀黨員獎勵辦法，明確積分獎勵細(xì)則，進(jìn)一步激發(fā)黨員掙積分的熱情。以全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，結(jié)合黨員自身專業(yè)優(yōu)勢，成立軋鋼、維修、輔助三個黨員技術(shù)攻關(guān)小組。各小組協(xié)同合作，針對生產(chǎn)過程中存在的問題，發(fā)揮專業(yè)管理和資源整合優(yōu)勢，集中力量解決生產(chǎn)難題。特別是在熱軋帶鋼典型缺陷成因以及預(yù)防措施的研究實踐攻關(guān)項目中，各黨員攻關(guān)小組積極響應(yīng)，認(rèn)領(lǐng)任務(wù)。軋鋼組通過制定導(dǎo)衛(wèi)對中及開軋燙輥標(biāo)準(zhǔn)，提高開軋板型穩(wěn)定性;維修組對粗精軋高壓除磷裝置進(jìn)行改造，提高除磷環(huán)噴嘴壓力，減少帶鋼表面氧化鐵皮;輔助組提高軋輥裝配精度，精控軋輥錐度，確保帶鋼板型平整。三個黨員攻關(guān)小組協(xié)同聯(lián)動，各顯身手，爭相申報項目積分，競爭如火如荼，以實際行動踐行“干事”文化，營造出“爭著干、比著干、搶著干”的濃厚氛圍。