為培養(yǎng)員工良好的安全行為習(xí)慣，切實做好安全生產(chǎn)各項工作，四月份，公司啟動以“遵章守紀，嚴反‘三違’”為主題的“四不傷害月”活動。

        開展主題突出的安全宣傳教育活動。該單位通過開展各類事故警示教育，印發(fā)事故案例匯編，進一步增強職工安全意識，時刻警惕安全“疲勞綜合征”，嚴格各類危險作業(yè)安全管控，有效防范非常規(guī)作業(yè)引發(fā)的各類生產(chǎn)安全事故，并利用板報、LED屏、網(wǎng)站、微信、廣播等做好“四不傷害月”活動宣傳，要求區(qū)域外協(xié)單位同步開展“四不傷害月”活動，并在公司安教室及安全警示教育點有計劃地組織開展安全警示教育，教育干部知責履職、職工明規(guī)守紀，營造良好的活動氛圍。

        加強培訓(xùn)，提升管理人員法治意識。組織安全管理人員、科級及以上人員進行習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述專題培訓(xùn)，對《安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國刑法修正案(十一)》《工礦商貿(mào)行業(yè)重大隱患排定標準》等法律法規(guī)進行再學(xué)習(xí)，加深管理人員對習(xí)近平總書記關(guān)于應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)重要論述的理解，不斷加強安全標準班組檢查驗收，以崗位SOP落實為重點，采取崗位抽查、班組競賽、擂臺賽等形式，提高員工標準化操作技能，樹牢標準化作業(yè)意識。

        建立嚴規(guī)范反“三違”的長效機制。按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，把“三違”檢查與分管業(yè)務(wù)相結(jié)合，量化標準納入基層管理人員安全履職清單，將“三違”行為查處納入班組、作業(yè)區(qū)、分廠(中心)級管理人員工作績效內(nèi)容，作為重點工作進行考核，同時常態(tài)化實施安全綜合監(jiān)管平臺“三違”模塊落地應(yīng)用，把“三違”作為常態(tài)化的工作重點抓牢抓實，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

        獎懲并用，強化作業(yè)過程管控。開展安全意見建議征集活動，把員工主動發(fā)現(xiàn)隱患、制止或抵制違章行為、能夠產(chǎn)生安全效果的建議或小改小革納入個人績效，同時加強作業(yè)過程安全檢查，嚴管重罰，避免長時間檢修及檢修首尾期間產(chǎn)生麻痹大意，認真落實作業(yè)任務(wù)安全措施及安全責任制，重點對交叉作業(yè)、煤氣危險作業(yè)、有限空間作業(yè)、起重作業(yè)、動火作業(yè)過程進行檢查監(jiān)護。