專題學習會結束后，該單位各作業(yè)區(qū)、黨支部迅速行動，快速掀起“干事”文化學習熱潮，通過管理干部上講臺、微信群、宣傳板報、視頻播放及各類會議組織職工學習“干事”文化，不斷營造濃厚的學習氛圍，引導全員在各項工作中積極落實“想干事、會干事、干成事”的“干事”文化，以進取的精神、奮斗的姿態(tài)、奔跑的速度，發(fā)揚主人翁精神，時刻為中心工作營造氛圍、凝聚力量;充分利用各級知識競賽、技術比武、專業(yè)考評等平臺提升業(yè)務技能、鍛造職業(yè)素養(yǎng)，真正打造一支知識型、技術型、創(chuàng)新型員工隊伍，全面形成“同心同向、不等不靠、擔當作為、風清氣正、向上向善”的干事環(huán)境。

干部職工奮力干 破解難題做表率

       隨著“干事”文化宣貫活動的深入開展，該單位干部職工堅定不移落實“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，扎實實踐“要事難事親力親為，扭住不放一抓到底”工作作風，眾多踐行“干事”文化的好職工、好團隊紛紛涌現(xiàn)。8月30日，在2#高爐16小時檢修現(xiàn)場，該單位二級助理薛亮親自到現(xiàn)場指導冷卻壁護帽根部泄露檢修作業(yè);設備科副科長高社剛忙碌在爐頂更換上下密封膠圈、處理爐身冷卻壁漏水等急難險重工作之間，重點環(huán)節(jié)親自督辦，重點問題親自協(xié)調，勇挑重擔，全力確保檢修如期完成……像這樣的干部職工還有很多，他們不僅是“干事”文化的踐行者，也是基層職工的領路人，帶出了一批基層“干事者”，推動生產(chǎn)經(jīng)營工作持續(xù)提升。