8月份,龍鋼公司煉鋼廠緊盯“國(guó)內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo),圍繞“精益改善、創(chuàng)新創(chuàng)效”,以精益設(shè)備管理為抓手,深推設(shè)備“四精”管理,積極探索設(shè)備管理新思路,奮力開(kāi)啟設(shè)備管理新局面。
抓履職、夯責(zé)任,用好設(shè)備管理“指揮棒”
該單位不斷完善“四管”從嚴(yán)的管理機(jī)制(管好關(guān)鍵人,管到關(guān)鍵處,管住關(guān)鍵事,管在關(guān)鍵時(shí)),積極探索“兩個(gè)責(zé)任”新舉措,從嚴(yán)從實(shí)糾頑疾,績(jī)效考評(píng)抓落實(shí)。突出關(guān)鍵少數(shù)和重點(diǎn)崗位,對(duì)維修主任定期進(jìn)行履職檢查,落實(shí)事故整改措施及日常工作清單,形成不定期抽查模式,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,糾正偏差。對(duì)維修人員分組管理,明確維修人員職責(zé)分工,優(yōu)化設(shè)備故障處理與維修流程,制定責(zé)任清單,記錄履職情況,建立考核機(jī)制量化指標(biāo),將落實(shí)情況記入責(zé)任制考核。同時(shí)確立了“同比看改善、對(duì)標(biāo)看能力”的精益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)生產(chǎn)與生產(chǎn)、維修與維修、輔助與輔助區(qū)域之間的對(duì)比,不斷尋找改善點(diǎn),追根溯源,促進(jìn)整體提升。
抓點(diǎn)檢、盯潤(rùn)滑,畫好設(shè)備管理“標(biāo)準(zhǔn)像”
該單位堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向,以現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備運(yùn)行過(guò)程管理為落腳點(diǎn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,設(shè)備管理關(guān)口前移、重心下移,突出作業(yè)區(qū)級(jí)精益設(shè)備自主管理體系。組織專職點(diǎn)檢、生產(chǎn)單位、維修單位三方對(duì)點(diǎn)檢記錄進(jìn)行完善規(guī)范,規(guī)范點(diǎn)檢項(xiàng)目,對(duì)點(diǎn)檢部位運(yùn)行參數(shù)細(xì)化、量化,并根據(jù)點(diǎn)檢設(shè)備的關(guān)鍵程度進(jìn)行分級(jí),達(dá)到精準(zhǔn)掌握設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)的目的。同時(shí),該單位技術(shù)人員每天在巡檢過(guò)程中對(duì)各區(qū)域崗位、維修人員進(jìn)行點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)、潤(rùn)滑標(biāo)準(zhǔn)提問(wèn),確保崗位、維修人員對(duì)點(diǎn)檢、潤(rùn)滑標(biāo)準(zhǔn)熟知、熟記。
排隱患、保落實(shí),配好設(shè)備管理“金鑰匙”
該單位建立隱患登記臺(tái)賬,崗位、維修、點(diǎn)檢三方對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查隱患進(jìn)行登記,形成以點(diǎn)檢方為核心的隱患傳遞模式,點(diǎn)檢方根據(jù)隱患風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行分類,確認(rèn)責(zé)任單位和整改期限,維修主管每天對(duì)崗位隱患整改情況進(jìn)行確認(rèn),形成一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)帶一級(jí)的督導(dǎo)工作機(jī)制,切實(shí)將隱患消除在萌芽狀態(tài);并對(duì)以往各類事故按區(qū)域、機(jī)械、操作、潤(rùn)滑、缺陷、檢修質(zhì)量進(jìn)行分類匯編成冊(cè),在全廠開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí),自查自改,杜絕同類型事故發(fā)生。同時(shí),開(kāi)展“事故復(fù)盤”,以求實(shí)、求真、求學(xué)的態(tài)度,反思和剖析事故,查找設(shè)備管理盲點(diǎn),形成新的事故分析復(fù)盤總結(jié)報(bào)告,剖析存在問(wèn)題,健全完善相關(guān)制度,落實(shí)具體措施,實(shí)現(xiàn)區(qū)域守土有責(zé)。
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