班組長是企業(yè)的兵頭將尾，可以說“官”不大，責不輕，權不重，事不少。下面請跟隨筆者，一起看看龍鋼公司煉鐵廠的青年班組長們是如何充分發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁紐帶作用，筑牢紀律“紅線”和廉潔“底線”的?

不講“面子”，筑牢紀律“紅線”

故事時間：2021年2月

       故事經(jīng)過：“班長，今年我就要退休了，還真舍不得離開咱這個大家庭。入職這么多年，從來沒有找你辦過事，臨退前你幫個忙，給我評個五星級員工，讓我退休工資相對高一點。”

      “李師傅，誰當五星員工不是我說了算，而是你們自己說了算?！秵T工分級測評考核辦法》中，每個人每一分都是有據(jù)可查的，確認簽字、公示等環(huán)節(jié)也都必須在全員監(jiān)督下進行。要想被評為五星級員工，你就必須在SOP上比別人多下功夫，勞動紀律上多上點心，日常工作中再積極主動一點，自己要好好把握。”

       故事感悟：班組長是基層班組黨風廉政建設的第一責任人，對自己要常懷律己之心，要清楚認識到“身之主宰便是心”的道理，“面子”可以講，但前提是決不能觸碰紀律“紅線”。對員工要一碗水端平，始終保持公平公正原則，更要積極引導員工不斷向善向上，讓員工明白幸福生活是靠自己奮斗出來，而不是靠“面子”爭取來的。

不走“關系”，恪守廉潔“底線”

故事時間：2021年4月

       故事經(jīng)過：“班長，這是我自己做的醪糟，你拿回去嘗一嘗，順便和你商量一下，本月考核項能不能幫我刪掉，我已經(jīng)深刻認識到自己的錯誤，你就給我一個機會，處罰就不要有了。”

      “心意我領了，東西請拿回。批評教育是批評教育，考核獎勵是考核獎勵，如果我把制度向你傾斜一點，那其他員工勢必會得到不公平對待。”“話說回來，你應該把這次考核當成一次警醒，哪里跌倒了就從哪里爬起來。我相信，只要你管好自己的安全生產(chǎn)‘責任田’，多為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展獻計出策，下個月獎勵肯定有你。”

       故事感悟：嚴格遵循“以事實為根據(jù)、以制度為準繩”的獎勵、考核原則是評判一名班組長是否合格的標準線。要讓班組員工心往一處想、勁往一處使，就要注重規(guī)范懲戒、恪守廉潔“底線”。要知道，“吃拿卡要”是班組建設的絆腳石，“知責于心、擔責于身、履責于行”才是班組建設的助推劑。