“人才興，則企業(yè)興”。作為“國企改革先鋒”陜鋼集團(tuán)的排頭兵，近期，龍鋼公司創(chuàng)新突破、大膽嘗試，選取窗口單位為試點(diǎn)，自發(fā)搭建“輪流上講臺”培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，探索培育多元化人才新舉措，構(gòu)建復(fù)合型人才生態(tài)圈，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        跨界學(xué)習(xí)讓知識多維融合。此次培訓(xùn)以探索跨界融合交流為核心，以不斷更新提升員工業(yè)務(wù)技能和綜合水平為目的，對內(nèi)發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)域特長，講理論政策、談社會熱點(diǎn)、交流學(xué)習(xí)心得;對外邀請專業(yè)人士圍繞黨建知識、接待禮儀、合同管理、經(jīng)營管理、質(zhì)量環(huán)保等業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行多元化、多角度、全系統(tǒng)培訓(xùn)交流，旨在通過案例分析、現(xiàn)場互動等輕松、易懂的培訓(xùn)方式，讓全員能跨出自身業(yè)務(wù)區(qū)域、打破思維局限、拓寬知識視野，實(shí)現(xiàn)知識多元碰撞和多維融合，助推人才實(shí)現(xiàn)復(fù)合型提升。

        輪流“上講臺”讓內(nèi)外兼修。該培訓(xùn)要求一般管理人員輪流“上講臺”、展風(fēng)采、強(qiáng)自信，鼓勵其他人員踴躍參與。講述人借助前期資料搜尋、課件準(zhǔn)備，脫稿講述等環(huán)節(jié)，在加深對涉及內(nèi)容的理解與掌握的同時(shí)，展現(xiàn)自我演講風(fēng)采、鍛煉語言表達(dá)能力、克服心理緊張情緒、增強(qiáng)個(gè)人自信心，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值不斷提升挖掘;現(xiàn)場學(xué)習(xí)人員隨機(jī)交流、即興點(diǎn)評，提建議、說感想、講收獲，練就現(xiàn)場學(xué)習(xí)人員即興發(fā)揮的邏輯思維、現(xiàn)場應(yīng)變能力以及個(gè)人理解及表達(dá)能力，實(shí)現(xiàn)雙向提升的培訓(xùn)效果。

        以講促學(xué)錘煉過硬本領(lǐng)。“學(xué)習(xí)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。”通過該培訓(xùn)不僅激發(fā)了大家學(xué)習(xí)的動力、調(diào)研分析的能力和學(xué)寫講的本領(lǐng)，還鍛煉了大家語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和臨場應(yīng)變能力。大家紛紛表示受益匪淺、豁然開朗，并提出今后要積極參與、認(rèn)真準(zhǔn)備，在該試點(diǎn)平臺上你追我趕、奮力向前，盡情展示自己、提升自己。同時(shí)也要以此活動為契機(jī)，在工作中不斷學(xué)習(xí)理論知識，加強(qiáng)實(shí)踐操作，提升個(gè)人綜合業(yè)務(wù)，勤思考、多鉆研、勇嘗試、敢突破，錘煉過硬本領(lǐng)，勇?lián)鷼v史重任。

        據(jù)悉，該培訓(xùn)已經(jīng)詳實(shí)制定并安排了40余次年度學(xué)習(xí)交流機(jī)會，鼓勵全員解放思想、大膽嘗試、分析總結(jié)，在前進(jìn)中摸索，在摸索中改進(jìn)，在改進(jìn)中提升，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)“國內(nèi)一流行業(yè)領(lǐng)先”提供人才支撐。