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      2. 新聞中心 公司新聞

        許曉增到龍鋼公司調(diào)研生產(chǎn)經(jīng)營工作

        2024-11-11 00:00    來源:行政管理部,計劃財務中心    作者:靳佳磊 阮帥

                11月11日,陜鋼集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理許曉增在龍鋼公司召開生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)研座談會。陜鋼集團總經(jīng)理助理、龍鋼公司黨委書記杜東興,龍鋼公司黨委副書記、總經(jīng)理馮偉,集團公司黨委工作部、財務資產(chǎn)部、運營改善部、辦公室相關(guān)負責同志以及龍鋼公司領(lǐng)導班子成員、各單位負責人參加會議。

                許曉增首先對龍鋼公司今年以來取得的成績及2025年生產(chǎn)經(jīng)營計劃給予充分肯定,并就需集團協(xié)調(diào)解決的問題逐一提出解決思路和辦法。針對下階段工作,他要求:

                一是全力一拼,確保穩(wěn)增長目標完成。穩(wěn)增長是當前最大的政治任務,要號召全體干部職工從陜煤現(xiàn)實需要和陜鋼生存發(fā)展的必須等方面,進一步提高政治站位,增強緊迫感和責任感,統(tǒng)一思想,發(fā)揮鋼鐵板塊作用,千方百計謀求增量,全力以赴完成穩(wěn)增長目標,用實干實績贏得更多支持和信任。

                二是精準精細,高質(zhì)量完成“三定”工作。要進一步提高思想認識,加快解決遺留問題,助力集團當好“陜企尖兵、國改先鋒”;要以崗位職責、工作標準等為切入點,按時完成“三定”工作,為精益管理、算賬經(jīng)營落實落地打好基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件;要將“三定”工作與人崗匹配、人才盤點等工作相結(jié)合,創(chuàng)建人才指標衡量標準、人才評判體系,激活人力資源,打造企業(yè)核心競爭力。

                三是志存高遠,高起點謀劃好2025年生產(chǎn)經(jīng)營工作。要精準分析行業(yè)發(fā)展趨勢,研判市場風險變化,明確自身發(fā)展定位,堅定“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”目標不動搖,進一步完善對標體系、生產(chǎn)經(jīng)營目標;要“自上而下”“自下而上”,全員參與,全流程對降本增效措施細致梳理,凝聚全員智慧,明確突破方向;要以“固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項”為抓手,列出項目清單,做實轉(zhuǎn)型升級、降本增效、節(jié)能降耗項目的立項、評估等前期手續(xù),明確時間表、路線圖、責任人,加快推進。

                四是持之以恒,繃緊安全環(huán)保這根弦。要定期開展危險源辨識和隱患排查治理,積極引入外腦,持續(xù)抓好風險分級管控、隱患排查治理及雙重預防性工作機制;要聚焦安全生產(chǎn)責任制專項檢查,做好問題整改“回頭望”,確保隱患清零;要時刻保持如履薄冰的高度警覺,緊盯人的不安全行為與物的不安全狀態(tài),夯實基礎(chǔ)管理工作,多措并舉,壓實責任,不斷總結(jié)完善,確保安全穩(wěn)定大局。

                杜東興在主持會議時要求,龍鋼公司要認真領(lǐng)會落實會議精神,詳細總結(jié)復盤2024年各項工作,并結(jié)合會議提出的各項建議和要求,系統(tǒng)謀劃好2025年生產(chǎn)經(jīng)營各項措施,完善2025年工作計劃。

                會上,馮偉圍繞抓效率保效益、深化四級成本管控、守好四個底線、實現(xiàn)N個突破等工作作了補充匯報。龍鋼公司黨委委員、副總經(jīng)理張李斌就龍鋼公司2024年生產(chǎn)經(jīng)營情況、2025年生產(chǎn)經(jīng)營計劃進行了詳細匯報。陜鋼集團相關(guān)部門進行了指導交流,并提出工作建議。

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