按照龍鋼公司學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研工作安排，6月6日，公司黨委書記、董事長陳驍?shù)綗掍搹S開展“發(fā)揮黨建領(lǐng)航作用，切實融入中心工作，以務(wù)實黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“探索有效途徑，建立科學(xué)機制，全面激發(fā)公司干部人才隊伍活力”調(diào)研，并召開座談會，面對面聽取黨員干部、職工代表意見建議。黨群工作部負責(zé)同志、煉鋼廠黨委班子成員、各黨支部書記、職工代表參加會議。

        座談期間，陳驍重點了解了煉鋼廠黨建與中心工作雙融雙促、干部人才隊伍建設(shè)等工作開展情況，并從基層政工干部配置、基層黨支部設(shè)置情況、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)改革等工作的融合度、基層黨建工作存在的主要問題、如何發(fā)揮黨建領(lǐng)航作用、基層干部人才管理現(xiàn)狀及存在問題、干部人才管理方面的創(chuàng)新亮點做法、對公司干部管理的合理化建議、如何加強后備人才隊伍建設(shè)等方面與參會人員進行了深入溝通交流。

        座談會上，各位職工代表暢所欲言，提出了寶貴意見建議，陳驍認真聽取記錄了大家的發(fā)言，并針對提出的問題和意見建議，現(xiàn)場辦公、逐一解答，還對公司干部使用標準、五支人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)機制和通道方面的工作思路進行了詳細講解和宣貫。

        他要求，各級黨組織都要牢牢把握“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，持續(xù)深入開展調(diào)查研究，聚焦解決黨的建設(shè)、人才培養(yǎng)、職工薪酬、降本增效、高質(zhì)量發(fā)展、職工幸福等方面存在的突出問題和職工反映強烈的熱點難點問題，找準矛盾癥結(jié)，提出對策辦法，高標準嚴要求抓好整改落實，真正把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的思路舉措，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上臺階。